Votre profil dominant : Chef
Profil :
La moindre faiblesse vous fait fuir : pour vous, il faut être juste, se contrôler, se prendre en charge soi-même, être capable de protéger les plus faibles. C'est pour eux que vous développez le plus vos qualités de force et de courage. Vous appréciez vraiment les autres à partir du moment où ils ont une personnalité affirmée, lorsque vous savez à qui vous avez affaire. Autant vous pouvez vous mettre en colère avec une énergie considérable, autant vous pouvez mettre vos compétences au service d'autrui. Vous considérez la vie comme un éternel combat, parce que « rien n'est acquis facilement », et vous passez outre les signes de fatigue. Si vous aimez aider, c'est souvent pour ne pas dire « non », ce que vous considérez comme une faiblesse. Vous aimez diriger, et êtes souvent débordé. Enfant, par manque d'amour, vous avez mis en place le déni de vos faiblesses comme moyen de défense.
Points forts et limites :
L'ennéagramme considère les limites de la personnalité comme des sources d'enseignement – et non comme des défauts ! Ce qui nous différencie les uns des autres, c'est l'ordre dans lequel certaines qualités et limites prédominent en nous. Elles sont organisées d'une manière originale, ce qui fait que nous sommes uniques Qualité principale : le courage. Motivation principale : être reconnu pour votre force de caractère.
Tendance positive :
la simplicité, lorsque vous oubliez votre orgueil. Tendance négative : l'excès. Vous avez tendance à vouloir en faire trop.
Mécanismes de défense :
le déni, c'est-à-dire ne pas tenir compte de la réalité.
Difficultés majeures :
avoir souvent l'impression de bousculer les autres, de prendre des risques pour eux sans en être jamais remercié.
Pour une femme, être considérée comme « masculine » en raison de son goût d'entreprendre et de son audace.
Interrogez-vous
=> Quelle difficulté se présente le plus souvent dans ma vie quotidienne ?
=> Comment, dans ma vie, développer ma « tendance positive » ?
=> Vers quel autre type aurais-je envie d'évoluer, et pourquoi ?
Vous et les autres :
En fonction de ses points forts, de ses limites, de son éducation, chaque profil installe, au cours de sa vie, un certain type de relation aux autres. En voici les fondements. Ces modèles ne sont ni fixes ni définitifs : tous les points « faibles » de la vie relationnelle peuvent être travaillés, améliorés. Vos principes relationnels : vous avez du mal à reconnaître que les autres peuvent penser différemment. Vous vivez une relation comme un combat. Vous risquez d'être possessif, tout en ayant des difficultés à vous engager. En cas de conflit, vous avez tendance à vous replier sur vous.
Ce que les autres apprécient en vous : votre détermination, votre courage. Ce que vous devez améliorer : le lâcher-prise, la simplicité.
Comment les autres peuvent agir avec vous : ne pas vous flatter, ne pas vous mentir, ni surtout essayer de vous manipuler. Respecter votre espace vital, tenir les engagements, et toujours parler avec franchise
Profil :
La moindre faiblesse vous fait fuir : pour vous, il faut être juste, se contrôler, se prendre en charge soi-même, être capable de protéger les plus faibles. C'est pour eux que vous développez le plus vos qualités de force et de courage. Vous appréciez vraiment les autres à partir du moment où ils ont une personnalité affirmée, lorsque vous savez à qui vous avez affaire. Autant vous pouvez vous mettre en colère avec une énergie considérable, autant vous pouvez mettre vos compétences au service d'autrui. Vous considérez la vie comme un éternel combat, parce que « rien n'est acquis facilement », et vous passez outre les signes de fatigue. Si vous aimez aider, c'est souvent pour ne pas dire « non », ce que vous considérez comme une faiblesse. Vous aimez diriger, et êtes souvent débordé. Enfant, par manque d'amour, vous avez mis en place le déni de vos faiblesses comme moyen de défense.
Points forts et limites :
L'ennéagramme considère les limites de la personnalité comme des sources d'enseignement – et non comme des défauts ! Ce qui nous différencie les uns des autres, c'est l'ordre dans lequel certaines qualités et limites prédominent en nous. Elles sont organisées d'une manière originale, ce qui fait que nous sommes uniques Qualité principale : le courage. Motivation principale : être reconnu pour votre force de caractère.
Tendance positive :
la simplicité, lorsque vous oubliez votre orgueil. Tendance négative : l'excès. Vous avez tendance à vouloir en faire trop.
Mécanismes de défense :
le déni, c'est-à-dire ne pas tenir compte de la réalité.
Difficultés majeures :
avoir souvent l'impression de bousculer les autres, de prendre des risques pour eux sans en être jamais remercié.
Pour une femme, être considérée comme « masculine » en raison de son goût d'entreprendre et de son audace.
Interrogez-vous
=> Quelle difficulté se présente le plus souvent dans ma vie quotidienne ?
=> Comment, dans ma vie, développer ma « tendance positive » ?
=> Vers quel autre type aurais-je envie d'évoluer, et pourquoi ?
Vous et les autres :
En fonction de ses points forts, de ses limites, de son éducation, chaque profil installe, au cours de sa vie, un certain type de relation aux autres. En voici les fondements. Ces modèles ne sont ni fixes ni définitifs : tous les points « faibles » de la vie relationnelle peuvent être travaillés, améliorés. Vos principes relationnels : vous avez du mal à reconnaître que les autres peuvent penser différemment. Vous vivez une relation comme un combat. Vous risquez d'être possessif, tout en ayant des difficultés à vous engager. En cas de conflit, vous avez tendance à vous replier sur vous.
Ce que les autres apprécient en vous : votre détermination, votre courage. Ce que vous devez améliorer : le lâcher-prise, la simplicité.
Comment les autres peuvent agir avec vous : ne pas vous flatter, ne pas vous mentir, ni surtout essayer de vous manipuler. Respecter votre espace vital, tenir les engagements, et toujours parler avec franchise
